团委学生干部管理考核条例

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共青团江苏大学京江学院委员会文件

京 院团学科社 联发〔2010〕01号

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京江学院学生干部管理考核条例

第一章 总 则

第一条 为了全面贯彻党的教育方针,弘扬团结、勤奋、求实、创新的学风,在工作中坚持正确的政治方向,实现对学生干部的科学管理与考核,保证学生干部队伍的优化、廉洁,提高工作效率,特制定本制度。

第二条 本制度坚持为同学服务,为老师解忧的宗旨,贯彻量才适用,注重实绩,民主公正,激励择优的原则。

第三条 本制度适用京江学院团委、学生会和科协学生干部之考核,起监督约束干部行为和组织培养干部能力及正确工作方法的作用。

第二章 权利和义务

第四条 学生干部享有以下权利:

(一)有权请求院领导、辅导员支持工作

(二)上级干部有权要求下级干部服从工作安排,下级干部有权向上级干部提出意见和建议。

(三)有权要求本职工作区域内所有学生统一服从工作安排。

(四)有权对其他学生干部的工作提出意见和建议,有权向本院团委、学生会、科协提出辞职的请示,合理即可通过。

(五)有权向院里推荐德才兼备的人才任学生干部。

第五条 学生干部必须履行下列义务:

(一)严格遵守各项pt棋牌游戏网站大全

1、严格遵守《江苏大学学生日常管理条例》中的各项规定。

2、党员、团员还必须严格按《党章》《团章》的要求要求自己。

(二)依照校纪校规和上级指导执行工作

1、学生干部必须思想政治素质过硬,以身作则,发挥骨干作用,积极组织同学参加各项有意义的活动。自觉维护公共秩序,与违纪违规行为和腐朽错误思想作斗争。

2、认真对待上级布置的工作任务,按时保质完成,忠于职守,勤奋工作,尽职尽责。

3、密切联系群众,倾听同学意见,接受同学监督,全心全意为同学服务,为老师解忧,维护本年级安全、荣誉和利益,保守工作秘密。

4、公正廉洁,克已奉公,不得利用干部职权谋取私利。

5、规定的其他义务。

第三章 职责分类

第六条 本条例所面向的管理对象包括院团委干部、院学生会干部和院科协各部门。部门设置及相应职责详见《江苏大学京江学院团委、学生会和科协各部门职责明细表》。

第四章 日常管理制度

第七条 本条例所面向的管理对象包括院团委干部、院学生会干部和院科协。具体要求请详见《江苏大学京江学院团委、学生会和科协管理条例》。

第五章 学生干部考核条例

第八条 考核总则

为培养我院学生干部专业素质,加强学生干部队伍建设,规范学生干部行为,强化对学生干部的监督与管理,我们从实际出发,结合我院特色,并广泛征求意见,特制定本条例。

1、院团委、学生会、科协受院领导和全体同学监督;

2、部门考核中,采取分级考核制度:主席团成员由院领导考核评估;各部部长由院领导、主席团考核评估;各部副部长及干事由本部部长考核评估。

第九条 考核原则

1、公正、公平、公开;

2、实事求是,奖惩分明;

3、尊重民意,民主集中;

4、以考促改,以考促建。

第十条 考核方法

由院领导、院团委、学生会、科协主席团及学生代表组成考核团。分别对院团委学生会科协主席团成员、部长和副部长、干事进行考核。以学期为时间单位,每学期末由考核团进行考核。考核方式采用量化效绩考核,分综合素质和部门考核三种,最后以分数的层级来评定等级。

第十一条 考核内容

(一)综合素质(70%)

1、思想素质(10%)

(1)思想进步,积极拥护中国共产党,坚持四项基本原则;拥护党和国家的大政方针。

(2)热心为同学和社会服务,具有主人翁意识,展现当代大学生的精神风貌。

2、学习成绩(10%)

根据学生干部每个学期的成绩进行考核。总分为20分,有一个科目不及格的扣5分,超过两门或两门以上的干部及干事将自动退出所在部门。

3、工作能力(30%)

(1)有高昂的工作热情,能主动要求工作(5分);按照组织的安排,能够及时完成所在部门或上级给予的工作任务;(3分)

(2)及时向团委老师、团委学生会科协主席团和所在部门反馈的各种信息(5分),消息传达滞后(0分);

(3)组织能力,团结合作精神:组织活动过程中,准备充分,考虑周到,参与策划者合作程度高(10分);准备较充分,考虑较周到,有一定合作(6分);准备不充分,活动过程中有明显漏洞,合作少(0分)。

(4)沟约束通能力与团结协调能力:团结自己所处的团体,自觉加强团体的凝聚力,关心同学,善于协调人际关系,组织能力强,严于律已,善于听取各种意见,同学反映很好。能及时有效地进行上下级沟通(10分);自觉遵守团队纪律,具有一定的组织能力,有一定的群众基础,同学反映良好;(4分),自我能力不强,不善于团结同学,工作活动圈子小,同学反映一般,不能做好沟通工作(0分)。

4、工作效果(20%)

(1)同学对学生干部所做工作十分满意(10分),较满意(6分),一般(4分),不满意(0分);

(2)所做工作(包括所组织的会议和各种活动等)能对我校我院起到积极影响(10分),影响不大,但仍有积极意义(6分),积极意义小或无(0分),起消极影响(-5分)。

(二)部门考核(30%)

由考核团(被考核人所在部门回避)结合平时工作表现在学期末进行综合考察,团委、学生会、科协抽调部分干事进行监督,院领导最后审核。

(1)对领导、老师、上级交给的任务能及时很高质量完成(15分),及时较高质量完成(10分);勉强完成,质量不高;(5分)不能按质按量完成(0分)

(2)参与校、院、部门的活动,担任主要组织策划者(5分),普通工作者(2分);

(3)例会准时全勤参加(10分);

备注:

1、 各部门开会迟到或早退扣部门分1分一次,旷会扣2分。

2、 各部门开会不做笔记的扣部门1分,开会或集会场所未带工作牌的扣1分每次。

3、 开会的会议精神未传达到的扣0.5分每次,违反会议纪律的扣1分每次。

4、开例会时,缺席3次的解除职务,迟到3次为缺席一次。

5、请假条的原因必须合理,得有主席团或部门部长(辅导员)的签字,方可生效,违规3次则解除其职务

第十二条 考核工作注意事项

(一)考核工作是一项相关重要的工作,学生干部应充给予分重视;

(二)考核过程中,考核资料不对本人公开,未经指导老师批准,任何人不得泄露情况,凡违反者,受到内部通告批评处分并在考核相关条文予以记录;

(三)考核工作将在学期进行一次(每学年两次);

(四)任期不到半年的学生干部不参加本学年学生干部考评(如有特殊情况的根据实际情况而定)。

加减分附则:

(1)例会无故迟到,累计5次的给予严重警告处分:例会、部门会议无故缺勤的每次累计5次给予免职处分;

(2)交予的任务不能按时完成且未做事先解释的每次减5分,累计3次者给予免职处分。

第六章 学生干部的任免、奖惩

第十三条 招聘新干事

(一)招新时间:新生报到之后第二周进行(有特殊情况,就特殊情况反应pt手机版游戏平台而定)

(二)招新流程:

1、各部门集中召开团委、学生会、科协新干事招聘咨询会。

2、组织新生报名。

3、挑选时间进行面试选拔。

(三)公示结果:集中公布团委、学生会、科协新干事录用结果。

第十四条 学生干部招聘

(一)竞聘原则

1、任人唯贤、德才兼备、同学公认、注重实绩;

2、公开、公正、公平的原则;

3、个人申报、择优录取。

(二)竞聘条件

1、思想上积极要求上进,坚持四项基本原则,拥护党和国家方针政策,自觉遵守学院各项pt棋牌游戏网站大全。

2、学习成绩优良,学有余力,能处理好工作与学习的关系,上一学期不及格科目不超过2门,成绩在班级排名1/3之前。

3、踏实认真,积极主动,责任心强,具有良好的思想道德品质和全心全意为广大同学服务的思想。

4、有较强的工作能力和组织能力,有团队协作精神,能够带领团队优质高效的工作;具有开拓创新意识,思维活跃,能够创造性的开展工作。

5、群众基础良好,在同学中享有良好声誉,能够代表广大同学利益,反映广大同学心声;能够身体力行,切实把工作做到基层去。

6、曾担任班长、团支书、学生组织副部长级或学生组织干事级一年以上。曾获得各级奖学金、英语四六级通过者、被评为各级“三好学生”、“优秀学生干部”、“暑期社会实践积极分子”、“优秀团干部”和“优秀团员”等荣誉称号者、是中共党员(含预备)者可优先考虑。

(三)竞聘程序 本次竞聘分申报、预评、公示、终评等四个阶段。

1、申报阶段:(日期就当年具体情况而定)

有意报名者请到学院团委办公室(京1204)领取表格填写,并及时按照要求准备申报材料。在规定申报截止当天前请将报名表及申报材料交至团委办公室(京1204)。

2、预评阶段:(日期就当年具体情况而定)

院团委对报名人选的申报材料进行审核,申报材料不全或不符合竞聘条件的将被取消竞聘资格。

3、公示阶段:(日期就当年具体情况而定)

院团委在院内展板及海报上公布主席团正式候选人及其事迹以及各部门竞聘人员名单,进行为期三天的公示,广泛征集意见。在这一阶段,院团委会派工作人员深入竞聘人员所在班级、团支部等进行民主调查,调查情况将作为评选的参考依据。

4、终评阶段:(日期就当年具体情况而定)

院团委在听取各方反馈意见的基础上,组织评委对竞聘人员进行公开面试答辩。

(1)主席团竞聘请准备5分钟陈述(要求制作PPT)并回答评委提出的问题,当场由评委团进行综合评判,确定京江学院新一届主席团人员人选。

(2)正副部长竞聘请准备2-3分钟陈述,并回答评委提出的问题,竞聘结果第二天公布

第十五条 考核后期工作:

1、由办公室对考核结果加以整理,并送交院领导、团委学生会科协主席团;

2、院领导及团委学生会主席团对考核进审查;

3、学生会办公室对审核后的结果进行整理并备案,考核结果应在5个工作日内进行公示,有异议的学生干部可以在公示后的5个工作日内对考核结果以书面形式提出复审意见,经院系领导和团委学生会主席团商讨同意,由学生会办公室对提请人重新考核,第二次的考核结果将作为最终结果备案。

第十六条 学生干部干事奖惩规定

学生干部的奖惩纪录,将做为干部考核管理的重要参考依据。

1、对优秀干部给予表彰,并颁发给予院优秀干部称号发证书。

2、对优秀干事给予表彰,并颁发给予院优秀干事称号发证书。

3、对不称职干部,视情节轻重,给予相应惩罚,直至免职。

第十七条 凡学生干部违反本规定以下相应条款,由主席团里研究以后报团委老师处决定可予以警告、严重警告、免职等处分;主动提出辞职的,由主席团讨论研究以后报团委老师处决定,通过后方可免职。

1、对重大责任事故,实行责任问责制,班级或部门相关主要负责人承担相应责任,接受严重警告至免职的处分或自动引咎辞职。

2、多次无故缺席班委例会、部门会议的,给予警告至严重警告处分。

3、违反国家法律法规、校纪校规、园区相关管理规定者,视情节的轻重,经主席团研究决定,可给予严重警告、免职等处分。

4、所在班级受到院级、校级通报批评者,可给予警告、严重警告处分。

5、学习成绩不良,上学期综合素质测评成绩位于本专业后10%者,给予警告处分。

第七章 附 则

第十八条 此条例解释权归院团委学生会科协,自规定之日起生效。

二O一0年一月十三日

抄报:院党委 赵梅庆副书记、副院长

抄送:各学工办,各团支部,学生会,学生科协,社团联合会

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